一個企業，職務晉升，硬條件無疑是要根據上年度的經營實績或職位表現，但選拔干部畢竟關系公司經營和發展前途，務必重視品德操守考核。

   2011年春節前，習近平同志在吉林省調研時談到干部選拔問題，強調要認真貫徹德才兼備、以德為先的用人標準。

   這就提醒我們，不僅要考察建功立業的實績，而且要考察品德；尤其在德和才的排序上還要“以德為先”。

   怎樣考察品德呢？習近平同志列舉了3個能力，即“是非面前的辨別能力、誘惑面前的自控能力、警示面前的醒悟能力”，并且強調“正派做人、干凈干事”。

   這就告訴我們，辨別是非、不受誘惑、提前醒悟是考核干部品德的試金石，“正派做人、干凈干事”是衡量干部品德不可逾越的標準。

   由此，習近平同志提出要求，一是“突出科學發展導向，真正把政治堅定、實績突出、作風過硬、群眾信任的干部選拔上來”；二是“杜絕品行不端、心術不正、作風不實的投機鉆營者謀到好處、占到便宜”。

   這給我們選拔干部工作指明了一個方向，在選拔德才兼備干部發展企業大業的同時，還要杜絕德才欠缺分子混入干部隊伍毀我前程。

   選拔干部是公司干部隊伍建設的一項重要工作，堅持“正派做人、干凈干事”的用人標準，對在職干部也是良好的教育過程，督促并激勵公司各級領導干部自覺加強黨性修養，牢固樹立以人為本的責任意識，振作事業追求精神，遵紀守法，為企業的經營發展貢獻更大力量！

（潤華供稿）