一、黨建工作是首要工作，是改革成效的關鍵所在

習近平總書記指出，堅持黨對國有企業的領導是重大政治原則，必須一以貫之，建立現代企業制度是國有企業改革的方向，也必須一以貫之。簡單的兩句話明確了黨建的重要性，黨建做的好不好，改革理念有沒有深入人心，是直接影響改革成效的關鍵。作為每一個省屬國有企業，必須深刻認識到堅持黨的領導是國有企業的獨特優勢，也是完善現代企業制度，促進長期穩定發展的先決條件。必須始終堅持黨的領導，加強黨的建設，以黨建工作統領全局，推動企業改革發展。

二、用創新的理念對階段性的工作分步落實
    創新不僅是習近平總書記提出的“五大發展理念”之首，也是引領企業發展的第一動力。

國有企業只有通過不斷創新，才能真正走得遠。一個富有活力的企業，其創新意識一定是超前的，而這種創新涵蓋了一個企業上上下下的各個方面，理念、管理、改革、用人等等。只要有一個環節跟不上時代前進的步伐，跟不上創新的腳步，就可能會成為一個企業發展的絆腳石。而對階段性的工作計劃，要能做好計劃性和節點性，讓改革工作可以分步驟，有重點的落實推進，在推進落實工作的過程中同時也要注意加強各環節的溝通，加強黨建政策的宣講，讓創新的理念長久常新，確保在創新的道路上公司各主體間能順暢運轉和有效銜接。

三、樹立市場化的競爭意識讓全員轉變思想

個人覺得，在當前大環境競爭如此激烈的前提下，這一條顯得尤為關鍵和重要。我覺得書中有一句話說的很好，任何破舊立新，任何企業改革措施的推行，必須首先推動管理者及員工思想觀念的轉變，這是當今在激烈競爭的大環境下必須樹立的基本意識。國企不是公務員，不是踩著點上下班，沒事喝喝茶聊聊天的地方，更何況現在的公務員也早已經引入了競爭意識和飯碗意識，作為一家大型國企還有什么理由不轉變老舊的思想？

樹立全員和全方位的競爭意識，讓每個員工都能參與到市場競爭中去非常重要。比如書中提到的這些企業的改革體會中基本上都會提到，引入全體員工崗位市場化競爭非常關鍵，競聘上崗，能者上，平者讓，庸者下，讓全體員工的思想觀念從根本上得到轉變，使得人人有壓力，人人有危機，自覺主動的萌發競爭向上的意識，讓每一個員工身上蘊藏的潛能得到最大程度的發揮，讓企業充滿生機，保持進取的精神和旺盛的活力，這不僅僅能激發全員干事創業的熱情，更是一種有利于公司長遠發展的核心理念。

（朱湘供稿）