和諧與緊張

做為社會主義核心價值觀的重要組成部分，和諧在我們的社會、工作乃至家庭生活中，占有重要地位。設想一下，一個單位，一個家庭，如果人員關系緊張，你爭我斗，雞飛狗跳，那么這個單位即使眼前如火如荼，早晚也會分崩離析。和諧之所以被倡導，也是旨在維護社會的穩定。但同時，如果我們一味講和諧，一味的寬容乃至縱容，不去獎勤罰懶，不去拼搏奉獻，那么最后的結局是大家失去斗志，最終也免不了被社會或市場淘汰。中庸的做法是，在和諧的氣氛下自我加壓，在緊張的氣氛下自我安慰。人生就是這么公平，你只能得到一個中間值。如果走向極端，只會適得其反。道理簡單，但真正領悟或做到的，并不多。

客觀與主觀

記得高中時的政治課，有相當的篇幅是講唯物主義。當客觀物質條件一定時，事物的發展就往往取決于主觀能動性。黨的發展史，就足以說明理想、信念、毅力等主觀能動性的重要性。共產黨成立之初，如果論客觀條件，恐怕誰也不會預料到二十多年后會將國民黨趕到臺灣。同樣，在安徽輕工這樣的舞臺上，大家有著相同的天時地利，但每個人、每個部門發展卻各不相同，甚至大相徑庭。誠然，業務做的如何，是與產品、市場、機遇有一定的關系，但絕不是唯一因素。即使是做同一種產品、同一個市場，也有做得好的和做不好的。唯一的因素是你的主觀能動性是否發揮到極致。那種片面講求客觀，無非是在為自己的主觀不努力找借口而已。人還是要有點精神和追求的，唯一能改變命運就是自己。鳳姐在最新的微博上有感而發：只要不認命，沒有飛不上枝頭賽鳳凰的麻雀，哪怕最開始低賤到塵埃里。

苦勞與功勞

公司曾有說法：只認功勞，不認苦勞。有部分人員不以為然，認為既要考慮功勞，也要考慮苦勞。功勞是結果，苦勞是過程。作為企業，簡便易行的是論功行賞。功勞簡單、理性，苦勞復雜、感性。如果考評摻雜太多的感情因素，勢必挫傷那些只會做實事不會說故事的積極性。令人欣慰的是，現在絕大多數業務人員，都能有愿賭服輸的心態。只要是一碗水端平，不是雙重標準，無論是管理者還是被管理者，都會選擇只認功勞，不認苦勞。天道酬勤：苦勞吃到一定的程度，功勞自然而來。千萬不要奢想今天播種明天收獲的好事。

現實與理想

但凡以前的家訓賢文，都有這樣類似的教訓：人在得意或順境的時候，要謹慎低調，唯此勝勢可以持續；人在失意或逆境的時候，反倒要樂觀豁達，唯此劣境可以扭轉。家一部現已在谷底，跌無可跌。正如股市所言，最大的利好就是大跌。我們唯一的出路，就是絕地反擊。此時此刻，我們反倒是心理踏實多了，甚至有點看成敗人生豪邁的感覺。

（開銀供稿）