管理學上有個“華盛頓合作規律”，跟團隊這個話題有關。

“華盛頓合作規律”說的是：一個人敷衍了事，兩個人互相推諉，三個人則永無成事之日。多少有點類似于我們“三個和尚”的故事。

團隊不是簡單地增加人手，而是如何讓每一個發揮出自己的優勢和價值。

人與人的合作不是人力的簡單相加，而是要復雜和微妙得多。在人與人的合作中，假定每個人的能力都為1，那么10個人的合作結果就有時比10大得多，有時甚至比1還要小。因為人不是靜止的動物，而更像方向各異的能量，相推動時自然事半功倍，相互抵觸時則一事無成。

那如何在建立起團隊之后有效地減少人力的無謂消耗，利用組織提高人的效能呢？

那我們都所熟知的三個和尚的故事來說吧。

大家都知道，廟離河一般很遠，小和尚挑一擔水就累了，把水往水缸里一倒，大家湊合湊合用，一天也就挑一擔。

有三個廟。第一個廟，三個和尚商量了——咱們干嘛那么累呢？咱們分成三段，接力挑吧！第一個和尚挑一段路交給第二個和尚，自己就坐下來休息，第二個和尚又挑一段路，交給第三個和尚，這樣水就挑到廟里了；空桶回來了，他們再接著挑。三個和尚一協作，很快就把水缸裝滿了。所以第一個廟靠的是協作。

第二個廟，老和尚把三個徒弟叫來，說——咱們今天立下新規矩了，誰挑的水最多，晚飯就給他加一道菜；誰挑得最少，就只能吃白飯。于是三個小和尚你追我趕，一會兒就把缸里的水挑滿了。這叫體制上作了改革，引進了新的機制。

第三個廟，山上有很多竹子，三個小和尚就想把辦法把它們打通，連成一條輸水管道，在河邊上裝一個簸籮，第一個和尚在下面舀水，水桶上去了，第二個再灌入水槽，第三個和尚就在廟里，把裝滿的水缸移開，把空水缸移過來，一會缸里的水就全滿了。這叫技術創新。

如果一個團隊在管理上遇到困難，都可以用這三個辦法解決：第一是協作；第二是體制上作改革，引進新機制；第三是技術創新。三管齊下，沒有解決不了的困難。團隊如此，企業也是一樣。

推而廣之講，領導班子也是一個團隊。現在公司領導多了，也要防止內耗。

文章開頭提到了“華盛頓合作規律”。其實，與之類似的，還有一個管理學概念，叫“邦尼人力定律”，其內容是：一個人一分鐘可以挖一個坑，但六十個人在一起10分鐘也未必能挖出一個坑。說的也是如何解決團隊的合作問題。

希望我們都能認真研究團隊，有效管理團隊，充分利用團隊，走出一條新形勢下外貿發展的康莊大道。

最后，記住英國的一句諺語：No man is an island。翻譯過來，大概意思是：沒有人可以脫離團隊而存在。

（在公司團隊建設匯報會上的講話，有刪節）