記得第一個游戲就是考驗團隊之間的相互信任，同時也是考驗大家的勇氣。游戲名字是信任被摔，全隊每個人輪流上到背摔臺上背向隊友，雙腳后跟1/3出臺面，身體重心上移盡量垂直水平倒下去，背摔臺下面的隊員安全把他接住。記得當時每一位隊友上高臺前都會先大喊自己的名字，隊友則手搭其肩膀上給予鼓勵并大喊加油。在游戲中，當臺上的人問到：“你們準備好了嗎？”，臺下所有組成人床的同伴異口同聲地回答“準備好了！”這就是承諾。團隊同伴的承諾是一種寶貴的資源，是勇氣、力量和信心的源泉。背摔臺上的隊友要相信隊友的承諾，拋開心中的疑慮放心地摔下去，這就是團隊中彼此間信任。工作中的信任，來自長期的溝通、了解和默契，集體的溫暖、團隊的力量都會在信任中得到解釋和感受。

第二個游戲把大家分成了四個團隊進行競爭，每組8到9人輪流到遠處翻出地上被蓋住的撲克牌，撲克必須按數字依次翻出不然只能蓋上由后面的隊員接著翻。溝通、群力決策是這個游戲獲勝的關鍵，只有每一位隊員把翻出的數字記住并把消息傳遞給隊友，這樣才不會重復勞動。一個人的成功不能代表整個團隊的成功，只有團隊成員群策群力，鼎力相助，才能最終完成團隊的目標，獲得勝利。

第三個游戲是單人在不碰地面的基礎上拿到遠處的水瓶，每一位隊友都必須拿到，水瓶的距離很遠，單靠一個人的力量是絕對完成不了的，唯一的辦法就是團隊協作，由隊友拉住，給予一個支撐點，讓其可以盡量往遠處伸展拿到水瓶。有很多事靠個人的力量根本無法完成，必須依靠集體的力量協同配合，這就是組建團隊的意義和價值。一個團隊成立時，一定要建立強有力的組織指揮體系，進行合理的分工和協作，才能保證團隊工作有序的開展。

最后一個游戲是消息的傳遞，考驗大家對決策的實施。信息只需我們傳遞，不要隨意添加也不能偷工減料，否則都會導致游戲的失敗，消息傳遞錯誤。在工作中，團隊做出一個決定，隊員需要做的就是實施，百分之百的執行，如果團隊中每個人的執行力都只有90%，最后可能一事無成。

通過這次團隊的拓展活動，讓我充分的認識到，提升團隊的工作能力需要信任、溝通和100%的執行力，做為團隊的一員，在以后的工作中我會時時謹記，并將這次的培訓的成果運用到實際的工作之中，強化團隊協作能力將集體的力量發揮到最大化。

（朱睿供稿）