為貫徹落實十八屆中央紀委第五次全會精神，繼續抓住重要時間節點，緊盯“四風”新形式、新動向，狠剎公款吃喝、旅游、送節禮等不正之風，加大社會監督力度，暢通舉報渠道，中央紀委監察部網站推出了監督舉報曝光專區。

中央紀委的這一舉措，清晰地表明了中央治理腐敗的決心和力度。中央有這樣的反腐決心真是人民之福，也是所有黨員干部之福。中央紀委推出“五一”期間“四風”問題監督舉報曝光專區很好的體現了黨和政府對國家公職人員的嚴管與厚愛?，F在，有的領導干部根本不把違紀當回事，也不知紀律為何物。有時為了吃吃喝喝，為了一點私利，“一失足成千古恨”。

中央的忠言相告約束，讓黨員干部的言行作風有了規范，整個干部隊伍的自身建設就會更加健康，良性循環。當然，光有制度還不行，還應該讓每一個黨員干部都能將國家的制度爛熟于心，認真學習，認真領會，認真落實到工作中，落實到個人生活中。要在干部隊伍中起到提醒和震懾作用，還須要橫下一條心，保持常抓的韌勁和長抓的耐心，抓出習慣、抓出長效。 相信，在黨中央的英明領導下，干部隊伍中的公款吃喝、旅游、送節禮等，一定會得到遏制，我們的社會一定會越來越和諧健康，我們的人民一定會越來越幸福安康!

國有企業去除“四風”問題應該從以下幾點著手：

第一、要求領導干部帶頭解決自身問題。首先要靠領導干部的自覺。黨章要求，黨的各級領導干部能夠正確行使人民賦予的權利，密切聯系群眾，堅持黨的群眾路線，自覺接受黨和群眾的批評和監督，反對官僚主義，反對濫用私權、謀求私利的不正之風。因此解決“四風”問題必須從領導干部做起。對于國有企業的領導干部來說，首先要深入基層、深入一線，抓好企業的管理，了解企業職工的生活困難，關心他們的疾苦。特別對于一些困難的職工要想辦法提高他們的收入，代領他們早日走出困境。其次，要保持艱苦樸素的作風，不能大吃大喝，更不能公款吃喝。要戒驕戒躁，保持自律，自覺抵御不良誘惑。

第二、不斷擴大人民民主、人民監督的權利。在社會發展史上，只有在社會經濟不斷發展、文化水平不斷提高、國家的全體成員實現彼此平等的時候，廣大普通群眾才能實際參與掌握公共權利，真正成為國家的主人，人民民主權利才能充分實現，進而有效遏制“四風”的滋長和蔓延。具體到國有企業，要實行人民民主的權利，就要完善選舉機制，保證人民民主權利的真正實現，保證選出在人民心目中最有威望、最樂于奉獻的人來擔任要職。堅決抵制用金錢或者其他利益拉攏選票的行為。而實現人民監督，可以在企業中設立匿名信箱，讓群眾可以通過匿名信、匿名郵箱檢舉不稱職的領導干部。

第三、將承諾落實到具體行動中。李克強總理剛上任時便說過：“喊破嗓子不如甩開膀子”。要解決“四風”問題，必須落實到實際行動上。國企干部的首要職責是做好企業的經營管理工作，增加企業利潤。要做好這一點，作為企業的領導班子首先要制定企業長期、中期、短期規劃，然后按規劃執行。并及時總結經營中的得失成敗，根據企業經營環境的改變而及時調整經營對策。在企業管理中要盡量少開會、開短會，開會要提高效率，收到實效。在反對享樂主義、奢靡之風方面，企業可以對領導干部的公務消費公務接待等做出比較詳細的規定，不得超出規定范圍。對于違規的領導干部嚴格查處、嚴懲不貸。

黨組織對企業的經營管理起著領導作用。如果黨員干部不嚴以律己、克己奉公，而是“四風”橫行，那么如何能管理好企業，企業又如何能發展壯大。企業不發展則職工得不到發展，如此下去，企業將最終走向末路。作為國有企業，要借助國家大力反腐的機遇，做好“反四風”工作，建立起一只廉政的領導班子，推動企業更快更好的發展。

（進平供稿）