習近平總書記在中紀委18屆2中全會上提到，“主要領導干部也就是一把手把該負的責任負起來了，把自身管好了，很多事就好辦多了”。安徽輕工30年在企業廉潔從業文化建設上的主要經驗之一，就是企業領導尤其是一把手的表率作用和負責精神。有人說：“企業有什么樣的老板，就有什么樣的文化”，指的就是企業一把手在企業文化建設上的主導地位、示范效應和統帥作用。安徽輕工的領導和一把手是靠什么主導、示范、統領企業廉潔從業文化建設的呢？主要靠以下幾個方面的努力進取：

首先靠思想境界、思想覺悟和思想認識。安徽輕工的一把手時刻保持一份清醒，那就是一把手只能說明管理分工的職務和職位，思想理念、廉潔意識并不可能因之水漲船高！在企業廉潔從業文化建設上要負起一把手的職責，就必須不斷提高思想境界、思想覺悟和思想認識，虛心向理論學習、向實踐學習、向專家學習、向群眾學習！安徽輕工的一把手就是始終依靠黨的基本路線和各項方針政策所內涵的思想境界、覺悟和認識來領導企業廉潔從業文化建設不斷前進的。

其次靠法律、黨紀政紀和企業各項規章制度。比如企業“三重一大”的制度規定，企業重大決策、重要人事任免、重大項目安排、大額度資金運作等，必須集體討論決定，“任何個人無權凌駕于決策機構之上擅作主張”。并且細化了相關的原則、范圍、形式、程序、執行、監督和責任追究。徹底把權力關進了制度的籠子，即便是一把手也不能逾越。使企業廉潔從業文化建設有機納入法律、紀律、制度的軌道，規范約束企業領導包括一把手的權力運行。

第三靠發揚民主。一方面是司務公開、黨務公開，陽光決策、陽光管理，公開接受群眾監督、咨詢。再一方面是傾聽群眾呼聲，開辟“員工有話”、“輕工論壇”等專欄，署名或匿名自由，暢所欲言。使企業領導時刻沐浴在密切聯系群眾的春風里，直接了解廣大員工群眾的意見和訴求，為解決群眾各種困難和問題疏通了信息渠道、提高了工作效率，從而為企業廉潔從業文化建設奠定了堅實的群眾基礎。

第四靠政治堅定、堅決和腐敗行為作斗爭。安徽輕工領導尤其是一把手，歷來以“企業不搞違法經營，個人不搞違法收入”為原則，堅決守住法律、黨紀政紀和規章制度的底線，和一切違法、違紀、違規行為作不懈的斗爭。公司的一切經濟活動、經濟責任人都要接受審計和紀檢監察，不論什么人觸犯法紀和制度底線都要受到相應懲處，決不留情、決不手軟、決不姑息養奸！如此堅持30年才贏得企業正氣上升、群眾擁護、廉潔從業文化的不斷進展。

第五靠企業領導尤其是一把手帶頭發揚共產黨人的高尚品質、率先垂范。安徽輕工一把手始終率領領導班子全員堅持“打鐵還須自身硬”，堅持帶頭奉公守法、廉潔自律、做出好樣子；帶頭出于公心、處處為企業經營發展著想、為廣大員工著想，反對特殊化，上下班和員工一道乘坐班車、一道排隊打卡考勤、一道共餐廳用餐；堅持“要求員工做到的自己首先做到、要求員工不做的自己首先不做”，促進令行禁止、有效反腐倡廉；堅持在企業廉潔從業文化建設中始終“從我做起”、“從現在做起”，帶個好頭、樹立榜樣！

（公司紀委供稿）