從鄧小平同志提出四項(xiàng)基本原則至今已經(jīng)30多年過去了，黨的基本路線雖經(jīng)過歷任領(lǐng)導(dǎo)人的豐富完善，但其最重要的以堅(jiān)持經(jīng)濟(jì)建設(shè)為中心從來沒變過。國企作國民經(jīng)濟(jì)建設(shè)的基石，其作風(fēng)建設(shè)事關(guān)黨的形象和生命力，是我黨一項(xiàng)長期的課題。國有企業(yè)自身的作風(fēng)問題影響著國有企業(yè)的社會形象，關(guān)乎國有資產(chǎn)經(jīng)營效率與國有資產(chǎn)保值增值，因此，改進(jìn)國有企業(yè)的作風(fēng)尤為重要。

一、國有企業(yè)抓紀(jì)檢監(jiān)察工作必須抓住兩個關(guān)出發(fā)點(diǎn)：國有，企業(yè)。

企業(yè)的紀(jì)檢工作的特點(diǎn)、方式、方法和政府、事業(yè)部門的紀(jì)檢工作有著很大的區(qū)別。

企業(yè)是以盈利為目標(biāo)的社會組織，國企更是肩負(fù)著國有資產(chǎn)保值的重任，在作風(fēng)建設(shè)上應(yīng)該為所有企業(yè)起表率作用。

馬克思說過：資本從誕生的那一天起,每一個毛孔都滴著血和骯臟的東西。資本家有了百分之五十的利潤就會鋌而走險(xiǎn)，有了百分之百的利潤就敢踐踏人間一切法律，有了百分之三百的利潤就敢冒上絞刑架的危險(xiǎn)。

如何保證企業(yè)既富有活力又保持健康、廉潔，是發(fā)展市場經(jīng)濟(jì)過程中必然遇到的問題。

不可否認(rèn)，在市場經(jīng)濟(jì)環(huán)境下，在中國法制進(jìn)程尚在建立健全過程中，必然會產(chǎn)生大量與社會主義價(jià)值觀不相符的現(xiàn)象。

在徹底解決好混和所有制之前，國有企業(yè)產(chǎn)權(quán)與經(jīng)營權(quán)嚴(yán)重脫節(jié)。企業(yè)的健康度很大程度依賴于企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人的覺悟。這種現(xiàn)象是與依法制國的精神相悖的。而且即使企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)人高度廉潔也有決心去解決作風(fēng)問題，如何去解決也同樣是個難題。

在目前的狀態(tài)下，加強(qiáng)紀(jì)檢部門的工作力度，改進(jìn)工作方式，是解決作風(fēng)建設(shè)的重要手段之一。

二、國有企業(yè)抓紀(jì)檢監(jiān)察工作必須抓住兩個關(guān)鍵點(diǎn)：難，細(xì)。

國有企業(yè)的紀(jì)檢工作既要有決心有信心有辦法讓企業(yè)健康，管理控制好采購、消費(fèi)、業(yè)務(wù)灰色收入等容易出問題的環(huán)節(jié)，又要注意方式方法，保證企業(yè)的經(jīng)營活動不受影響正常發(fā)展。

作風(fēng)建設(shè)，一般應(yīng)該從強(qiáng)化教育，強(qiáng)化查處，強(qiáng)化監(jiān)督，強(qiáng)化追究，強(qiáng)化建章立志幾方面去改進(jìn)工作。

作為紀(jì)檢部門，不能一味地只注重查，更重要的日常教育防范。紀(jì)檢工作不應(yīng)該以查壞人為目的，而是應(yīng)該把防止好人變成壞人作為工作的重點(diǎn)。

我們應(yīng)該相信，所有人都不是一開始就想為個人利益去損害企業(yè)利益。只有在利益誘惑的時(shí)候，發(fā)現(xiàn)沒有監(jiān)督或者監(jiān)督只是個擺設(shè)，可以安全地?fù)p害企業(yè)利益得到個人利益，才會以各種理由說服自己去接受誘惑。這個時(shí)候，能不能頂?shù)米≌T惑就完全依靠良心和道德準(zhǔn)則這最后一道防線了，而這道防線是最不靠譜最隨機(jī)的東西。

人只要走錯了一步，就有可能會順著錯誤的路一直走得很遠(yuǎn)。

三、國有企業(yè)抓紀(jì)檢監(jiān)察工作必須抓住兩個切入點(diǎn)：防，罰。

紀(jì)檢部門或類似機(jī)構(gòu)，應(yīng)該把教育和監(jiān)督日常化常態(tài)化，一方面可以增強(qiáng)人的基本價(jià)值觀、道德觀，提高自覺抵抗誘惑的能力，另一方面通過常態(tài)化的檢查監(jiān)督讓違法違紀(jì)行為隨時(shí)可能曝光，這樣可以讓人記住，違法違紀(jì)都是有代價(jià)的，付出這種代價(jià)是必然的。

這種日常化常態(tài)化，應(yīng)該是對企業(yè)的運(yùn)行有了充分的了解，符合客觀規(guī)律的。

紀(jì)檢部門的構(gòu)成，可以由多部門聯(lián)合組成，這樣可以對業(yè)務(wù)各環(huán)節(jié)有較客觀深入的了解，工作能找到準(zhǔn)確有效的切入點(diǎn)。

首先要對企業(yè)工作進(jìn)行完整的梳理，找出高風(fēng)險(xiǎn)的環(huán)節(jié)，確定容易出問題的崗位和工作，有針對性地加強(qiáng)日常教育和監(jiān)督。這項(xiàng)工作只有在充分了解了企業(yè)經(jīng)營的特點(diǎn)和規(guī)律之后，工作才能更有效更準(zhǔn)確。如果脫離現(xiàn)實(shí)違背規(guī)律，看上去很有嚴(yán)格規(guī)范的規(guī)章制度就是一堆沒有可執(zhí)行性的廢紙，耗時(shí)耗力的檢查行動就是另一種浪費(fèi)。

其次要有合適的監(jiān)督方式，監(jiān)督不能為了監(jiān)督而監(jiān)督，方式不能簡單粗暴，要有機(jī)地結(jié)合企業(yè)的正常工作去開展。

另外，除了信心和決心，還要有恒心，制度執(zhí)行長了會有所懈怠，而問題的滋生卻從來不會停止，會自適應(yīng)制度而改變形式去找到制度新的問題。

以政府部門為鑒，曾經(jīng)有一度嚴(yán)重缺失監(jiān)督，被賦予極大公共資源支配權(quán)而又完全沒有了約束的行政官員，被一個又一個從有理想有良心有信仰的人培養(yǎng)成了貪污腐敗分子。習(xí)總的鐵腕新政，又讓多少有雜念的官員不再敢伸手?？梢娪行У?、持久的監(jiān)督體系，完全可以改變風(fēng)氣，可以讓無數(shù)的好人不走錯路。

懲罰不是目的，懲罰的最終目的是為了消除潛在的未來的惡果。企業(yè)紀(jì)檢部門的工作，是企業(yè)作風(fēng)建設(shè)的第一道保障。

（小文供稿）