廉政文化也叫做廉潔文化或廉潔從業文化，它是人們關于廉潔從業的思想、信仰、知識、行為規范和與之相適應的生活方式和社會評價，從根本上反映著一個企業、一個管理層的經營理念、經營目的和經營方式，是廉潔從業行為在文化和觀念上的客觀反映。廉政文化建設的核心價值觀，是務實、為民、清廉。任何文化都不是一朝一夕就能形成的， 廉政文化更是如此。輕工的廉政文化能有現在這個局面，首先是得益于優秀傳統。31年前作為公司的創始人，年近50的孫總率領了一隊人馬，將名不見經傳的安徽輕工打造成當時全國輕工系統和安徽外貿系統效益最好的企業。那時候，作為黨支部書記，孫總就旗幟鮮明地強調“企業不搞違法經營，個人不搞違法收入”。這一宗旨為安徽輕工長足發展奠定了廉潔從業文化的基石，它決定了安徽輕工黨組織在企業經營領導體制中的核心作用地位、決定了安徽輕工經營戰略，也決定了安徽輕工干部和員工在收入分配渠道上的法律底線。他當時提出的工廠是衣食父母這一說法，要求善待工廠和客戶的做法，讓安徽輕工在工廠和客戶中間享有了比較好的口碑。憑著安徽輕工這個品牌，新的工廠可以不要定金接受我們的合同，老客戶也是情愿接受我們稍高一點的價格而不愿另尋他家。在有關群眾利益方面，他的原則是“不讓老實人吃虧”。個別陽奉陰違的人根本沒有市場。他當時的這些理念和做法，使公司上上下下形成了含蓄、謙讓、奉獻、忠誠、淡泊名利的文化氛圍，可以說是安徽輕工廉政文化雛形，并影響至今。

在上個世紀八、九十年代，安徽輕工憑著一流的發展速度和一流的經濟效益，曾經迎來國務院副總理和外貿部長親臨視察，4次榮獲全國對外經貿優秀企業和先進集體，連續11年被評為全省出口先進企業和全省勞動競賽最佳單位。優秀的傳統讓我們的廉政文化建設成為可能，而各項榮譽的取得, 上級領導給予我們的鼓舞和鞭策, 更使得廉潔從業成為安徽輕工的必由之路。

（公司紀委供稿）