圣人說過：“己所不欲，勿施于人”。圣人規(guī)勸謙謙虛懷，并不把話說滿，其實還當包括“即便己欲，也勿施人”。也就是說，凡屬“己”的，“欲”也好、“不欲”也罷，統(tǒng)統(tǒng)“勿施于人”！

穿山甲愛吃螞蟻，便擺下螞蟻宴大會賓客，非但不是“己所不欲”，簡直是最高誠意“善待”他人了，可獅子、老虎、大象、兔子、松鼠們卻很尷尬。其中的道理連幼兒園小朋友都能笑話一二。這就是“勿施于人”的原理。

尤其改革開放30多年以來，個性的解放和發(fā)展已然空前，眾口難調(diào)的問題愈加突出，使得任何口味想任意強加于人都成為不可能了。于是“勿施于人”也就尤顯重要！那么企業(yè)老板怎么領導和管理企業(yè)組織、企業(yè)員工呢？只能通過法律、制度來代表并表達企業(yè)意志。但不能夾雜個人意志，因為個人意志不在老板的職權(quán)范圍之內(nèi)、而屬于“己”之“所欲”當劃入“勿施于人”的范疇。

什么是企業(yè)意志？就是能夠反映企業(yè)經(jīng)營條件和經(jīng)營環(huán)境、員工合法權(quán)益和發(fā)展要求等客觀規(guī)律的經(jīng)營戰(zhàn)略、經(jīng)營規(guī)劃、經(jīng)營制度、經(jīng)營方式。什么是個人意志？就是企業(yè)老板或企業(yè)員工個人的主觀意愿、主觀要求、主觀好惡。

個人意志與企業(yè)意志有時候可能相同、有時候也可能相悖。相同時候皆大歡喜。相悖時候就需要個人服從企業(yè)。員工服從起來相對容易一些，即便不服從也泛不起大浪；但老板就難嘍，在決策權(quán)、指揮權(quán)、影響力的詞典里很難翻出“服從”二字，更哪堪個人意志“勿施于人”？然則倘不服從、企業(yè)大局險哉！

不過一旦老板不小心擺下螞蟻大宴，便會“尊命有所不從”；即便迫于權(quán)勢無奈何、捏著鼻子往嗓眼兒里噎，也會有“軟抗”反制的！員工不可違的只是企業(yè)法規(guī)制度、團隊利益，所謂“寧犯天道，不犯眾怒”，哪怕犧牲個人利益或搭上健康、名譽、直至生命都在所不辭！至于老板的個人意志、性格喜好那就兩講嘍，合則兩情相悅、不合各由天命，決不受強加的，哪怕小鞋、打擊、報復、坑陷直至害命，絕都以牙還牙、反抗到底！唯有“勿施于人”才能和諧與共。

但是話又講回來，老板也是人、也有七情六欲和主觀能動性，純粹做企業(yè)意志的化身怎么可能？其實老板意志好比企業(yè)意志大餐的作料，不同作料味道不同，體現(xiàn)老板的個性色彩。當然有的員工對胃口、有的不對胃口。完全對胃口是不可能的，多數(shù)對胃口即可大勢所趨。多數(shù)不對胃口則驚呼：誰下的作料？若是上級組織或可怨天尤人；如果是自己選的呢，也只好打掉牙齒往肚里咽、自作自受了。所以佐料如不合大同胃口也是要“勿施于人”的。

講“勿施于人”是以德治企。“老板之德”當是：服從企業(yè)意志、尊重員工胃口，自覺而有效地控制住自我意志和個性色彩，不得癡迷固執(zhí)一己的喜好、志趣和偏愛。“員工之德”當是：遵紀守法，寬待老板、不必苛刻，不要一點不對胃口就摔筷子、鬧情緒，要顧全大局、以企業(yè)為重。

非“公”非“共”，無論“己”所“欲”或“不欲”都“勿施于人”！

（潤華供稿）