一個剛退休的老人回到家，在小城買了 房住下來，想在那兒寧靜的打發自己的晚年，寫些回憶錄。 剛開始的幾個星期，一切都很好，安靜的環境對老人的精神和寫作很有益，但有一天，三個半大不小的男孩子放學后開始來這里玩，他們把幾只破垃圾桶踢來踢去， 玩得不亦樂乎。 老人受不了這些噪音，于是出來跟年輕人談判。

“你們玩得真開心。”他說：“我很喜歡看你們踢桶玩，如果你們每天來玩，我給你們三人每天每人 一塊錢。” 三個年輕人很高興，更加起勁地表演他們的足下功夫。過了三天，老人憂愁地說：“通貨膨脹使我的收入減少了一半，從明天起我只能給你們五毛錢。”年輕人很不 開心，但還是答應了這個條件。每天下午放學后，繼續去進行表演。一個星期后，老人愁眉苦臉地對他們說：“最近沒有收到養老金匯款，對不起，每天只能給兩毛 了。”“兩毛錢？”一個男孩臉色發青，“我們才不會為了區區兩毛錢浪費寶貴時間為你表演呢，不干了。”

從此以后，老人又過上了安靜的日子。 老人退休前，是一家單位的工會主席。

這個故事的啟示是：工資福利是剛性的，只可漲不可跌，加上年輕人的逆反心理，老工會主席巧妙地達到了自己的目的。如果不是這樣拐彎抹角，而是直言相斥的話，毛孩子們肯定會更加調皮難纏。在HR的工作中，善于利用心理會讓我們的工作更加 簡單和完美。

（轉自公司論壇《話說大輕》）