什么是“組織人事干部”呢？其內涵應該是“掌握組織人事決定權的領導干部和專職、兼職從事組織人事工作的干部”；其外延大概可以涵蓋3個層次，一是核心部分，即組織人事決策層，可以是1個人，也可以是1個領導集體；二是中堅部分，即組織人事工作專職崗位的執行層，一般以2人以上為好；三是外圍部分，即兼任組織人事工作職務的輔助層，人數可以多一些。聯系我們公司的實際，總裁、董事長、黨委書記或通過辦公會、董事會、黨委會全權統管；辦公室人事崗位專職執行；公司黨委和各黨支部的組織委員、公司團委和各團支部的組織委員兼職工作。

什么是“黨性”呢？說白了就是黨的性質。其內涵是“先進性”和“人民性”，對此“三個代表”重要思想作了經典表述：中國共產黨始終代表中國先進生產力的發展要求、始終代表中國先進文化的前進方向、始終代表中國最廣大人民的根本利益；其外延應當包括黨的理想信念、黨的組織紀律、黨的優良作風、黨的民主制度、黨的清正廉潔等等。聯系我們公司的實際，公司黨委和各個黨支部必須在企業經營發展、企業文化建設、維護和關心廣大員工切身利益上發揮核心堡壘作用，全體共產黨員必須在各自崗位上發揮先鋒模范作用。這在2005年共產黨員先進性教育活動、2009年開展深入學習實踐科學發展觀活動、2010年創先爭優活動中都已進行反復強化認識和廣泛宣傳教育了。

一、什么是組織人事干部的黨性呢？

組織人事干部的黨性，就是組織人事工作干部尤其是掌握組織人事決定權的領導干部所必須具備的：

（一）建設中國特色社會主義的理想信念；

（二）保持和發揚的共產黨員的先鋒模范作用；

（三）以人為本的崇高事業心和責任感；

（四）遵守組織原則、組織程序、組織紀律，提高組織素養；

（五）保持和發揚黨的理論聯系實際、密切聯系群眾、批評和自我批評的三大作風；

（六）嚴守黨紀政紀、反貪拒腐、廉潔從業。

二、為什么要強調組織人事干部的黨性呢？

之所以要強調組織人事干部的黨性，是由組織人事工作的性質、工作對象、掌握權力來決定的。

（一）工作性質所決定。組織人事干部所從事工作的實質，就是黨的組織建設；直接關系用什么人、組建什么隊伍來建設黨、發展黨的大是大非性質，直接關系黨的生死存亡問題；從而決定了組織人事干部必須具備堅強黨性的大前提。

（二）工作對象所決定。組織人事干部的工作對象，是各行各業建設中國特色社會主義事業的干部人才隊伍，這支隊伍是黨的事業發展、黨的路線政策的貫徹執行以及黨群關系等帶有決定性的根本保障；這就決定了組織人事干部必須首先具備堅強黨性的又一根本前提。

（三）執掌權力所決定。組織人事干部執掌選人用人和機構編制等重大權力，必須具備黨的思想觀念和黨的工作作風，必須嚴守黨的組織制度和組織紀律，必須清正廉潔、反貪拒腐，必須自覺接受上級黨組織和廣大群眾的監督檢查；這就決定了必須強調組織人事干部黨性的根本結論。

三、怎樣培養和強化組織人事干部的黨性呢？

（一）選人用人。培養、考察和選擇組織人事干部，首先要從黨性出發，即從理想信念、思想作風、遵守紀律、執行制度和廉潔從業等品質和素養出發，把黨性原則強的干部選拔到組織人事崗位上工作。

（二）紀律約束。嚴守黨的紀律是組織人事干部黨性的首要要求；離開紀律約束，黨性就是一句空話；自覺執行黨的紀律，是黨的組織對組織人事干部的基本要求，也是組織人事干部黨性的根本體現。

（三）制度管理。建立健全組織人事制度，對組織人事干部進行制度管理，是加強組織人事干部黨性的根本保證；自覺遵守組織人事制度、履行組織程序、按章辦事，是組織人事干部黨性的基本要求。

（四）素質培養。對組織人事干部進行堅持不懈的愛黨愛民、作風正派、認真負責、廉潔自律等基本素質的教育培養，是樹立并強化組織人事干部黨性的基本功和基礎課，舍此并無其他捷徑可循。

企業組織人事工作關乎企業經營發展和廣大員工的切身利益，務必堅持黨性、以人為本，忠于企業、忠于職守，對企業負責、對員工負責。

(潤華供稿)