有一群蟲子聚集在草地里一起聚餐聯誼，它們一興奮地聊著天，一邊開心地吃著可口美味的食物。不多久，它們就把準備的汽水喝了個精光。　

在沒有汽水的情況下，大家口渴難耐，所以就商量要推派一個代表跑腿幫大家買汽水，而賣汽水的地方又離這里有一段很長的路程，小蟲們認為要解決口干舌燥的急事，一定要找到一位跑得特別快的代表，才能勝任這樣的任務。　

大伙你一言我一語，環顧四周，挑來選　去，最后一致推選蜈蚣為代表，因為它們認為蜈蚣的腳特別多，跑起路來，一定像旋風般的快。蜈蚣在盛情難卻的情況下，起身出發為大家買汽水，小蟲們放心地繼續嬉鬧歡笑，一時忘記了口渴。　

過了好久，大家東張西望，焦急地想蜈蚣怎么還沒回來。情急之下，螳螂自告奮勇跑去了解究竟發生了什么事。它一推開門，才發現蜈蚣還蹲在門口辛苦地穿著鞋子呢！　

人不可貌相，海水不可斗量。一般人常常會根據外表來判斷一個人的能力或人格，然而，實際上看走眼的幾率是相當高的。畢竟，一個人的能力或人品是無法單憑外表來評判的。此外，人們也常常產生先入為主的偏見，以為只要腿長或腳多，就一定跑得快。然而像故事中的蜈蚣一樣，雖然腳多，卻不見得跑得快。

所以，客觀地評估一個人的優缺點實在是有必要的，尤其對人事主管而言，在招聘或任用時，更應站在不偏不倚的角度，去除個人的偏見，甚至發展或建立一套客觀的評估標準來選才、用才，才不會造成人力資源的虛耗或有人懷才不遇的遺憾。

（轉自公司論壇“話說大輕”）