于志剛副總是位非常健談有親和力的領導。在開始講課時，他一再強調這是一次非正式談話，極力倡導要互動、要打倒嚴肅、要填平代溝。因此，在近三個小時的座談中，我們一度產生錯覺，坐在前面的是一個思想和年齡都相仿的兄長，用自己職業生涯多少年來經歷的挫折與收獲，分享給自己幾個年弱的弟弟妹妹，期待他們能在未來的道路上少一點困惑、快一點成長。

◆ 面對壓力，千萬別著急。

于總反復說到，新人在一個新環境中，千萬不能太著急，一定要記得腳踏實地，扎扎實實地做好身邊每件事，認認真真過好每一天。不要擔心會被埋沒，只要在努力著，你每天做過什么或沒做過什么，你的同事和你的領導都已經看在了眼里。因此，不要急，慢慢走，“當你一路上山領略了沿途的風景，又何必太在意到達山頂呢？” 

在現實中，會經常碰到很多事情超出我們的能力，會有很多的努力不能很快得到回報，對此，我們唯一能做的只是問心無愧。就像希區柯克《擒兇記》中插曲“que sera sera”所表達的：未來既不可知，何不順其自然？

前進的道路上，不要心浮氣躁，不時駐足欣賞下路邊的風景，又有何不可？當我們心平氣和地把每一件事做到接近完美時，成功離我們還會遠嗎？

◆ 方法總是多于困難。

工作中總會遇到一些看似無法逾越的困難和挑戰，這時不要畏懼，懷著必勝的信心像目標靠攏。其實，很多時候我們都是先被自己編織出來的困難給嚇倒了。而一旦我們用行動而不是恐懼去面對困難時，困難也就瓦解了。畢竟，方法總是比困難多的。日常工作中，要多向身邊的前輩學習，多向領導請教，觀察他們處理各種事件的方式技巧，這會讓你受益匪淺。

◆ 不要盲目比較。

一個人處于一個社會中，很多時候都禁不住去比較，跟身邊的人比，跟朋友比，跟朋友的朋友比，有時候甚至是跟不認識的人比。比較的結果，往往很受傷。雖說榜樣的力量能激發斗志，但更多時候卻還是“人比人氣死人”。

這是一種很不健康的心理，畢竟每個人的能力與起點都不一樣，盲目的比較是沒有任何好處的。于總引用海明威的一句話，“人的高貴，在于優于過去的自己”。只要今天的你強于昨天，其他人如何又關你何事？

◆ 認可自己的崗位。

一個新人進入崗位之后，最緊要的一件事是要想弄清楚，這是不是自己想要的工作。如果不是，那越早離開這個崗位，對自己和企業就越好。因為，即使是在最平凡的崗位，如果沒有足夠的熱情，也是無法真正作出成績的。

◆ 牢記總裁對新人的六句箴言。

少說多做：多一點腳踏實地，少一點夸夸其談。

舍與得：不計較一時得失，吃虧有時不見得是件壞事。

多請教：多向身邊前輩請教，是一條成長的捷徑。

多思考：任何一個單位內都存在不效率的地方，勤于思考的人會發現它。

多匯報：有什么想法、有什么發現、有什么困難，要及時向領導匯報。

多總結：經驗教訓、心得體會、所獲與所得，都勤做總結，轉化吸收。

◆ 調整心態，積極主動去做事。

每個年輕人初入職場，大都經歷過困惑，遠大抱負與平凡現實的落差讓自己唏噓不已，看著身邊同事開始漸入佳境，自己只能站在原地迷茫未來。于是開始變得浮躁，漸漸看不慣身邊的那些人、那些事，越來越不愿意跟上級溝通，與同事關系也越來越僵硬。就像被裝在玻璃杯里的蟲子，外面陽光刺眼，卻總也尋不到出路。

其實，改變這一切僅僅需要一個積極主動的心態。就像于總說的：認可你的崗位、嘗試去熱愛它、腳踏實地的走出每一步、認認真真的度過每一天，慢慢的你前面的路也就寬了。

（張峰供稿）