31

人的煩惱，概括起來，離不開十二個字：放不下，想不開，看不透，忘不了。具體有什么煩惱，因人而已，因時而異，因境而異，因事而異。

32

有一種游戲，叫俄羅斯方塊，它給我們兩點啟示：一、犯下的錯誤會累積，但取得的成就卻會消失。二、犯下的錯誤多了，反而會身居高位。這也是中國政治生態的寫照。

33

最理想的狀態是，既做朋友又做同事。但很多時候是，有些人只能做同事，不能做朋友；而有些人只能做朋友，不能做同事。

34

犯個錯誤只需要一秒鐘，而彌補這個錯誤可能需要一小時。就好像愛一個人只需一分鐘，而忘記這個人卻需要一輩子一樣。減少工作中的錯誤，保證工作質量，是多么重要。

35

有的人，一張嘴就殺人；有的人，一張嘴就煩人；有的人，一張嘴就服人；有的人，一張嘴就笑人。你一張嘴呢？

36

秘密是用來被戳穿的，朋友是用來被背叛的，規則是用來被打破的，青春是用來被埋葬的，愛情是用來被遺忘的，婚姻是用來被交換的。這是中國人的價值觀嗎？

37

倒霉時，看美女會撞到電線桿；走運時，看電線桿會撞到美女。做業務也一樣，或者連坐五天冷板凳，或者上次廁所都能碰上個大客戶。有時候，還真要看運氣。

38

能被人利用了，至少說明你還有價值。星云大師說過：有的人值得被人利用，故能成才；有的人堪受被人利用，故能成器；有的人不能被人利用，故難成功；有的人拒絕被人利用，故難成就。當年，杜月笙也說過類似的話。

39

面對沸騰的開水，你猛地澆上一盆冷水，其效果僅僅是瞬間的。為什么不直接把釜底之薪抽掉呢？

40

一個人要想長大，至少應該事業上失敗一次，情緒上失控一次，選擇上失誤一次，感情上失戀一次，千辛萬苦之后，才能迎來自己的成長和成熟。

41

強化對領導的監督，一刻也不能放松。絕對的權力帶來絕對的腐敗。沒有權利的責任是玩具，而沒有責任的權力是屠刀。

42

失去了一場戀愛并不可怕，可怕的是因此失去了一個朋友。在同一企業工作的年輕人要特別注意這一點。

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那些比自己強大的人都在拼命，我們還有什么理由停下腳步？

44

本質上，福利和獎金有兩個目的：首要的是鼓勵你未來繼續好好干，其次才是獎勵你過去的努力和付出。

45

領導所考慮的，永遠是：讓誰做，何時做，怎么做。

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每天提醒自己：不要忘記理想，不要忘記目標，不要忘記學習，不要忘記看書，不要忘記包容，不要忘記善心，不要忘記身體，不要忘記鍛煉，不要忘記美麗，不要忘記快樂，不要忘記朋友，不要忘記親人。當然，你會變得很累。

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企業都是一樣的，首先是生存，然后是利潤，即，生存→利潤→持續。

48

企業有企業的文化，個人有個人的性格，雙方必須找到兼容性，包括觀念、追求（志向）、感情等方面。

49

印第安人有個說法，你走了三天的路，就必須停下來休息一天，因為要等自己的靈魂跟上來。

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經常會遇到一些喜歡糾結的人，糾結于工作，糾結于人際關系，糾結于感情，糾結于利益，糾結于絕對公平，甚至糾結于生活中的偶然失誤。這些糾結讓他們左顧右盼，忐忑難安，甚至惡夢不斷。其實，不論工作還是生活，都需要大視野，大胸懷，大智慧，大格局。

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對心胸小的人來說，再小事也會變大；而對心胸大的人來說，再大事也會變小。

52

利潤有很多種，有偶然的，必然的；短暫的，持續的；游擊戰式的，陣地戰式的；靠關系的，靠實力的。必須認真分析。

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美國《鈴兒響叮當》的作者叫約翰?皮爾彭特，他一生高估自己，所有的人生目標都失敗了。直到87歲，他參加朋友的圣誕晚宴，途中趕著雪橇，隨意地哼出了一個曲調。于是，一首膾炙人口的世界名曲誕生了。有人說，他浪費了80年。由此可知，選擇一條正確的道路是多么重要。

 

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有一種生活，叫疲倦；有一種狀態，叫疲軟；有一種追求，叫疲勞；有一種人生，叫疲憊。

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成功的人，懂得如何克制，掩埋欲望，痛苦一時，卻光輝了整個生命；而不成功的人，不懂如何克制，泛濫欲望，喜悅一時，便灰暗了整個旅程。

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用一場眼淚沖走所有的過去，用一片陽光照亮所有的未來。

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“麥肯錫電梯理論”： 電梯從30層到1層的30秒內，能否把一個問題說清楚，往往決定著事情的成敗。麥肯錫要求公司員工，凡事要在最短的時間內把結果表達清楚。麥肯錫認為，一般情況下人們最多記得住一二三，記不住四五六，所以凡事要歸納在三條以內。

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羨慕別人的成功，是因為你看不到別人的失敗；羨慕別人的風光，是因為你看不到別人身上的傷痕；羨慕別人的幸福，是因為你看不到別人心中的痛苦！

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冬天，小鳥凍僵在地上，牛走過來在它身上拉了一堆屎。小鳥躺在溫暖糞里，獲得了重生，高興地唱起了歌。貓順著聲音發現了牛糞下的小鳥，把它拖了出來吃掉了。這個故事告訴我們：一、往你身上拉屎的，不一定都是壞蛋；二、把你拖出糞堆的，不一定都是朋友；三、春風得意的時候，最好閉上自己的鳥嘴。

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欣賞這句話：成功就是，二十幾歲時，給優秀的人工作；三十幾歲時，跟優秀的人合作；四十幾歲時，找優秀的人給您工作；五十幾歲時，把別人變成優秀的人！

（摘自柳夕良總裁新浪微博“總裁有話”）