【安徽輕工網訊】（原載“安徽國貿”微信公眾號）黨史學習教育開展以來，公司黨委注重將學習教育成果轉化為工作動力，著眼職工群眾最關切、企業發展最現實的問題，凝心聚力，多措并舉，用心用力為職工群眾辦實事，精準發力為企業發展解難題，增強了職工群眾的獲得感、幸福感，凝聚了企業發展的強大合力。

讓職工群眾得實惠。始終將職工利益放在第一位，健全福利制度，讓職工群眾的權益看得見、摸得著、有保障，為全體員工普漲工資，重點提升新入司員工待遇，讓員工共享企業發展成果。始終職工滿意度作為檢驗工作成效的標準，積極響應職工群眾的呼聲，新建充電站、充電樁，解決公司在園區住宿職工和通勤員工的充電難題，改善了職工群眾工作生活條件。同時，公司黨委要求工會努力將關心員工做深做細，包括做到“四個必訪”：員工住院的必訪，女員工生育的必訪，員工危重病的必訪，退休老員工過年了必訪。

為業務發展解難題。領導帶頭，親自開展業務把脈問診，公司主要負責人親自帶領業務部拜訪客戶，改變推銷模式，搶抓新機遇新訂單，通過實地考察、專題研究為業務安全穩定健康發展提供意見建議，協調解決制約進口發展的銀行授信和流程管理難題。職能牽頭，聚力破解業務發展掣肘，今年以來陸續招聘數百名外貿專業人才，極大地解決業務部門供需矛盾，多個職能合力組織編寫新人培訓手冊、開展團隊負責人培訓、舉辦外貿知識競賽，幫助新員工迅速成長成才。

幫基層部門減負擔。著力解決辦公系統因功能不全、覆蓋不廣、體驗不佳給基層部門帶來的管理和使用難題，對輕貿通系統進行了完善，擴展了覆蓋面，完善了功能模塊，大大提升了工作效率、降低了管理難度，同時從公司管理信息化戰略的高度啟動 “三號工程”，對公司自主研發的ERP系統進行全面升級改造。通過政策宣傳培訓、落實“持證上崗”等方式解決因監管嚴格和業務糾紛給業務部門帶來的發展困境，幫助他們輕裝上陣，一心一意發展業務。

此前，為確保“我為職工群眾辦實事”實踐活動更具科學性和可操作性，公司黨委會進行了專題研究、精心部署，采取召開座談會、主動征詢等多種方式廣泛收集基層意見和建議，梳理匯總辦實事、解難題項目清單17項，目前，已經完成16項。

公司將深入推進“我為職工群眾辦實事”項目落實落地，繼續聚焦職工關切、企業煩心的“急難愁盼”問題，激勵廣大黨員干部職工心往一處想、勁往一處使，真正把黨史學習教育成果轉化為服務職工群眾、推動高質量發展的實際行動，確保公司“十四五”開好局、起好步。（圖為公司“逍遙杯”籃球賽）