[安徽輕工網(wǎng)訊] 自國務(wù)院公布《中華人民共和國勞動合同法實施條例》開始，公司便認真組織學(xué)習(xí)、落實和貫徹，確保企業(yè)的各項勞動措施符合國家的相關(guān)規(guī)定。

    兩年來，公司認真檢查了社保、醫(yī)保、住房公積金等方面的工作，規(guī)范各項制度，不斷提高繳費比例，以切實維護勞動者權(quán)益。

    公司也強調(diào)，簽訂無固定期限勞動合同并不意味著是“鐵飯碗”、“終身制”。《勞動合同法》第三十六、三十七、三十八條中勞動者可以依法解除包括無固定期限勞動合同在內(nèi)的各種勞動合同的１３種情形作了歸納，對用人單位進行了限制和約束。同樣，實施條例將分散在勞動合同法第三十六、三十九、四十、四十一條中用人單位可以依法解除包括無固定期限勞動合同在內(nèi)的各種勞動合同的１４種情形作了歸納，規(guī)定用人單位在勞動者試用期間被證明不符合錄用條件、嚴重違反用人單位規(guī)章制度、嚴重失職營私舞弊給用人單位造成重大損害、經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位后仍不能勝任工作以及企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)等情形下可以依法與勞動者解除勞動合同。

    公司通過狠抓勞動合同法以及實施條例的深入貫徹，有效地保護了全體員工的合法權(quán)益。